据多家媒体报说念，小红书行将取消“大小周”伪娘 拳交，五一之后实施。音讯很快冲上热搜榜，激发了不少究诘。

早在2021年，快手、字节逾越、好意思团优选就接踵告示取消“大小周”，2022年得物也告示取消大小周。一个也曾和大厂标签相伴的责任形状，似乎正在被解除。

所谓“大小周”，指的是一个星期单休，再下个星期双休。这种形状之是以会出现，主若是和互联网行业的责任强度干系。责任作念不完、加班成常态，那么索性把加班轨制化，径直把部分周变成单休。

这种“大小周”责任轨制从降生起就充满争议。在今天，一周双休早已成了一种学问，职工的多数期待即是双休。

比年来，一些大厂接踵取消了“大小周”。社会天然接待这种诊疗，毕竟大厂的贬责形状和企业文化，些许能起到一种示范性的遵守。是以公众期待，大厂放弃“大小周”责任形状，也能带动统统这个词行业。

更况兼，取消“大小周”，也合适“反内卷”的题中应有之义。此前互联网企业之是以在加班上按捺加码，紧要原因即是高强度的市集竞争。如今，越来越多的企业仍是造成共鸣：应该幸免无效加班，把更多元气心灵参加到居品和期间的编削上。

但取消“大小周”也濒临一个问题：会不会导致加班隐形化，进而影响职工的收入？小红书取消“大小周”后，就有网传音讯称，职工收入可能会受影响。这种声息无法逃匿，因为即便不彊制周末上班，但在责任总量不变的情况下，加班仍有可能无法幸免。

而比年来一些大厂仍是将“大小周”改成了加班肯求制，这个肯求制就大有“门说念”。如果“肯求未通过”，但责任又完不成，那么就有可能使得加班隐形化，加班补贴也有可能幻灭。

比较之下，“大小周”则是一种更明确的轨制，之是以之前也有不少东说念主接济“大小周”，就因为天然少了一个休息日，但频频不错拿到不少的加班工资。取消了“大小周”之后，加班能不成获得步履化的承认，照实会让许多职工感到担忧。

是以，取消“大小周”自身值得点赞，但不成临了变成职工收入少了，责任量却没减。社会但愿大厂取消“大小周”不仅仅移交公论压力的一种姿态，而是粗略更合理地进行按劳分拨，营造愈加良性的职场生态。

不管怎么，从取消“大小周”，到多家企业不久前实施“强制放工”，齐表示一种职场俗例的变化：责任不成以透支健康为代价，社会紧要需要愈加友善、东说念主性化的职场环境。不光是大厂伪娘 拳交，统统企业齐应当沿着这个想路按捺雠校。